Marco normativo
Análisis de la legislación nacional y europea sobre igualdad y diversidad, con especial atención a las obligaciones de las administraciones públicas como garantes de derechos fundamentales.

Diagnóstico organizativo
Herramientas para evaluar la situación interna de las instituciones, identificar barreras y medir el grado de inclusión en los equipos de trabajo y en la prestación de servicios a la ciudadanía.

Diseño del plan
Fases, objetivos y medidas prácticas para elaborar un plan de diversidad LGTBI sólido, adaptado a la realidad de cada organismo público y alineado con los principios de igualdad y no discriminación.

Implementación y sensibilización
Estrategias para comunicar el plan, implicar al personal funcionario y laboral, y fomentar una cultura organizativa inclusiva en todos los niveles de la administración.

Evaluación y reporting
Sistemas de seguimiento y medición de resultados, con herramientas para la rendición de cuentas, la mejora continua y la transparencia institucional ante la ciudadanía.

¿La microcredencial es oficial?
Sí. Es una microcredencial de la Universidad de Salamanca, reconocida en la UE y acreditada con horas y competencias alcanzadas.

¿En qué idioma se imparte?
En español. Se pueden ofrecer materiales de apoyo complementarios.

¿A quién va dirigida?
Directivos/as y mandos, RR. HH., Compliance, Jurídico, PRL, RSC/ESG, Comunicación y Compras; comités de igualdad y delegados/as; consultoría y auditoría; formadores/as y equipos de L&D; docentes universitarios/as y personal técnico; pymes y grandes empresas (especial foco en organizaciones de 50+ personas). También cualquier persona interesada en obtener un título oficial en la materia.

¿Hay requisitos de acceso o titulación previa?
No se exige titulación universitaria. Rango de edad de referencia: 25–64 años.

¿Cuál es la duración y el calendario?
30 horas. Inicio previsto: primeros de noviembre. Modalidad online con bloques síncronos compactos (referencia: viernes y sábado por la mañana) y seguimiento/tutorías flexibles entre semana para facilitar la conciliación.

¿Qué ocurre si no puedo asistir a una sesión en directo?
Dispondrás de materiales y acompañamiento para ponerte al día. Se indicarán los mínimos de participación y las tareas imprescindibles para superar la microcredencial.

¿Cómo se evalúa y qué entrego?
Mediante participación y un entregable aplicado: un borrador operativo de Plan de Diversidad LGTBIQA+ para tu empresa (o caso simulado), con indicadores y plan de implantación.

¿Qué obtengo al finalizar?
Certificación oficial de la USAL (microcredencial), con detalle de horas y competencias.

¿Cuál es el precio? ¿Hay financiación?
120 € (PVP 400 €) gracias a la financiación NextGenerationEU – PRTR – Junta de Castilla y León. Plazas limitadas.

¿Cómo y cuándo me inscribo?
La matrícula se abrirá en breve. Deja tu correo en el formulario de la portada y te avisaremos en cuanto esté disponible.

¿El contenido cubre las obligaciones legales?
Sí. El programa integra el marco normativo vigente (igualdad de trato y no discriminación; derechos LGTBI y personas trans; medidas y protocolos en empresa) y su articulación con el Plan de Igualdad, obligatorio a partir de 50 personas.

¿Quién participa como socio estratégico?
FELGTBI es socio estratégico, aportando experiencia práctica y casos reales.

¿Mi empresa puede utilizarlo para contratación pública o ESG?
La microcredencial ayuda a documentar medidas verificables en diversidad y no discriminación, útiles para licitaciones y marcos ESG. Cada entidad aplicará sus propios criterios de valoración.

¿Necesidades de accesibilidad o apoyo?
La USAL ofrece ajustes razonables previa solicitud.

¿Cómo tratáis mis datos personales?
El correo se usará exclusivamente para informarte sobre la apertura de matrícula y comunicaciones del programa, conforme al RGPD. Puedes solicitar el acceso o supresión en cualquier momento.

• Personal técnico y de gestión de la Administración Pública que participe en la elaboración o ejecución de políticas de igualdad y diversidad.
• Mandos intermedios y directivos responsables de impulsar planes de diversidad y garantizar el cumplimiento normativo en sus instituciones.
• Delegados y representantes sindicales, especialmente de Comisiones Obreras y otras organizaciones comprometidas con la inclusión LGTBI en el sector público.
• Profesionales en formación o aspirantes a oposiciones que deseen adquirir competencias diferenciales en materia de igualdad y diversidad, cada vez más valoradas en el sector público.
• Personas interesadas en el ámbito de los derechos LGTBI y la gestión pública, que busquen capacitarse para contribuir a un entorno institucional más justo e inclusivo.

• No se requiere titulación universitaria previa.

• Rango de edad: 25 a 64 años.

Las microcredenciales son acreditaciones oficiales, breves y específicas que certifican el dominio de competencias concretas. Están pensadas para actualizar o recualificar rápidamente a profesionales, con una carga de trabajo acotada y una evaluación que verifica resultados de aprendizaje claros.

Características clave

• Duración corta y enfocada (en este programa: 30 horas).

• Resultados de aprendizaje definidos y evaluables (lo que sabes hacer al finalizar).

• Evaluación aplicada (entregable y/o desempeño), con criterios transparentes.

• Certificación oficial USAL, digital y verificable, portable en la UE.

• Apilables: pueden sumarse a otros aprendizajes y, cuando proceda, reconocerse hacia formaciones más amplias.

• Calidad académica: se rigen por los estándares universitarios y el marco europeo de microcredenciales.

• Diseñadas para la empleabilidad y la transferencia inmediata al puesto de trabajo.

En nuestra microcredencial, todo el itinerario está orientado a que termines con un borrador operativo de Plan de Diversidad LGTBIQA+, listo para implantar en tu empresa o para presentar como propuesta profesional.